Voor wie

Voor leidinggevenden van teams-in-ontwikkeling.


Werkwijze

Of je nu te maken hebt met een los-zand team, vijandig team of een reeds samenwerkend team, elk team vereist een eigen aanpak. Tijdens het kennismakingsgesprek kijken we waar jouw team staat in haar ontwikkeling en welke interventies van belang zijn. Ook de individuele leervraag, het gewenste resultaat en lengte van het traject worden besproken. Het traject bestaat uit individuele coachgesprekken met tussentijdse opdrachten. Dit aanbod is ook beschikbaar in de vorm van een leergang.


Maak een afspraak voor nadere kennismaking

Voorbeeld coachtraject leidinggevende

Hoe maak je van een apathische en lamgeslagen groep mensen een effectief en wendbaar team? In dit interview schets pionier Arjen IJpelaar, Manager Development KLM Inflight Services, hoe hij dit voor elkaar gekregen heeft – gesteund door individuele coachgesprekken met Ineke Khalil.

Lees meer